会议明确，此次考核既是对人才队伍年度工作的“全面体检”，更是靶向破解发展瓶颈、强化技术引领的“赋能之举”。考核组需坚守客观公正、认真审慎的原则，切实发挥考核“指挥棒”作用，通过正向激励营造比学赶超的干事氛围，推动全体同仁在对标先进中整改提升、在加压奋进中主动作为。

遵照考核要求，1位首席专家、2位专业技术带头人及2个科技创新团队的负责人依次围绕2025年度责任目标完成情况，系统汇报了工作亮点、核心成效、现存问题及改进思路，并详细阐述了2026年工作计划。汇报结束后，考核组结合实际履职表现开展民主测评，确保考核结果全面准确。 

 会议充分肯定了过去一年的工作成效并强调，此次考核不是终点而是新起点，大家要以考核为契机，既要总结提炼已有的工作优势，更要清醒正视存在的短板不足，进一步锚定发展目标、凝聚奋进合力，携手推动院（公司）各项事业在2026年再攀新高。